С 5 по 7 октября 2012 года на базе санатория «Синий утес» прошла первая сессия Школы корпоративного развития, в которой обучались 50 молодых работников ОАО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») и дочерних обществ комбината. Цель Школы - познакомить молодежь со стратегически важными проектами предприятия, создать команду мотивированных активных молодых работников, развить их корпоративные компетенции, что в свою очередь будет способствовать повышению эффективности предприятия.

Перед молодежью выступали руководители и специалисты СХК. О создании конверсионного завода рассказывал руководитель этого проекта Константин Твиленев. С молодыми работниками СХК встречался также генеральный директор предприятия Сергей Точилин. Он говорил о перспективах развития комбината и больше часа отвечал на многочисленные вопросы аудитории.

На тренинге по применению инструментов ПСР «5С» и «Поток создания ценности» молодежь СХК имела возможность на практике убедиться, как работает инструментарий ПСР и как он влияет на построение эффективного производства. Участникам была предоставлена также информация по трансформации производственных отношений, стратегии развития Топливного дивизиона и о том, какое место занимает СХК в цепочке создания ценности на рынке электроэнергии. Для сплочения участников был проведен командообразующий тренинг, а для поддержания бодрости – ежедневная утренняя зарядка.

Подводя итоги первой сессии, председатель Общественного молодежного объединения ОАО «СХК» Тимофей Ермаков сказал: «Школа корпоративного развития снова стала площадкой для общения, работы и взаимодействия молодежи. Большой объем информации, мозговой штурм, неформальное общение с руководством комбината заряжают молодежь на более эффективное участие в выполнении производственных задач и социально-значимых проектов».

По итогам двух дней совместной работы большее количество голосов в номинации «Общественное признание» получили «ученики» Школы - инженер отдела главного энергетика Ирина Лыман и экономист управления материально-технического обеспечения и комплектации Сергей Кривошеин. А наиболее активные участники сессии смогут пройти обучение по программе «Формирование управленческих компетенций и развитие лидерских качеств» в Северском технологическом институте НИЯУ МИФИ.

Это уже второй набор Школы корпоративного развития в ОАО «СХК». Сессии для первого набора прошли в сентябре 2011г. и в мае 2012г. Тогда дипломы о пройденном обучении получили 50 молодых работников СХК и дочерних обществ комбината. Школа корпоративного развития стала неотъемлемой частью работы с молодежью ОАО «СХК».