Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Похвала стимулирует работать лучше каждого третьего томича, а критика — лишь каждого двадцатого
И похвала, и критика все реже стимулируют сотрудников в Томске лучше работать. Почти каждый второй томич признается, что старается не ради благодарности и не в ответ на критические замечания, а в целях самосовершенствования, согласно опросу сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Критика — плохой помощник в мотивации сотрудников: объективные замечания со стороны руководства стимулируют работать лучше лишь 1 из 20 опрошенных в Томске (4%). Каждого третьего (33%) мотивирует похвала со стороны начальника и благодарность за достигнутые результаты. Почти каждый второй томич (46%), чтобы работать лучше, не нуждается ни в похвале, ни в критике, и свои достижения называет результатом самосовершенствования. При этом, по мнению опрошенных, важно, чтобы работодатель доказывал свое уважение к работникам не только словами, но и конкретными делами — достойной зарплатой, премиями, компенсационным пакетом.
Критика более эффективна в отношении молодежи до 24 лет (на нее положительно реагируют 15%), а похвала чаще мотивирует респондентов в возрасте от 25 до 34 лет (по 44%). Женщины более чувствительны к словам благодарности, чем мужчины (37% против 31%). Процесс самосовершенствования особенно важен для томичей старше 45 лет (53%).
Время проведения: 1 февраля — 29 марта 2022 года.
Комментарий № 1:
Опрос дня:
Все опросы >>
Облако тегов:
Показать все теги
Архив статей:
Контактная информация
Телефон/факс: +7 (3823) 54-04-04 (Северск)
vseverskeinfo@mail.ru
Телефон/факс: +7 (3822) 20-50-04 (Томск)
vseverskeinfo@mail.ru
Служба поддержки
Обратная связь