Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.
Письмо в редакцию. Заложники «Мойдодыра»
Возникает большой вопрос, что за такая компания "Мойдодыр", кому на руку иметь такую службу, которая бесчинствует в нашем городе Северске, а по другому это не назвать. Люди попавшие не по своей воле к ним на службу (это перевод из одной организации в другую) стали некими заложниками, не имеющими никакого слова и прав. Уже конечно давно идёт такая тенденция - не нравится, уходи, но то, что творит Мойдодыр, ни в какие рамки не лезет, и мы на столько стали бесправные. Что хоть кричи караул.
Скажу конкретно про себя. 31 Марта заканчивался контракт на продолжение работы. Но, как и в прежние разы, нас убедили, что мы нужны объекту, что продлят контракт всем, и нас обязали пройти медосмотр за свой счёт, а это уже со стороны работодателя нарушение (пройти медосмотр в Томске и его не оплатив), передаю слова мастера денежку заплатите и вам левой пяткой поставят печать, наверное не нужно описывать, как нас осматривали, а если возникнут вопросы позвать Валентину Александровну (кто такая?) и это прямое доказательство, что кто-то кому-то даёт на лапу, а Мойдодыр как известно Томская организация и я так понимаю, друг друга подкармливают, за наш счёт. Все знают , что этот медосмотр не действителен для объектов. И только, чтоб не потерять работу мы прошли этот медосмотр. Но в оконцовке 31 Марта на оперативке мастер озвучила, что вечером идём заключать договор, но только не со мной, причину объяснить не смогла, только сказав, что не без её участия мне не продлили, т.е. личная неприязнь и много задавала ненужных вопросов, на которые у мастера небыло ответа. И она решила, что ей будет без таких людей легче руководить оставшимися. И понятно, что эту установку она получила с верху.
Так вопрос? Как дальше жить? Где икать правду и защиту? Нет уверенности в завтрашнем дне. И так на многое закрывали глаза, вместо отпусков довольствовались просто мизерным расчётом, мы устали просто вымотаны. Участи за недостающих работников мыли без дополнительных оплат и на все вопросы слышали, не нравится, уходи. И конечно возмутило то, что мастер воизбежании бунта не сообщала тот факт, что с некоторыми контракт не продлят и всё же настаивала пройти в частности меня медосмотр. И конечно эта информация была шокирующая, (нет работы , а как с кредитами быть с ипотекой?) С каких пор мы стали рабами??? Разве выгодно объекту платить большие деньги за уборщиц своим дочкам, а они в свою очередь нам платят копейки??? Кто ответит на это крик души???
Юлия Ф.
Комментарий № 1:
Скажу так. Вполне себе нормальная контора, которая участвует в тендерных конкурсах по уборке и клинингу. Если выигрывет, то заключает договор с Заказчиком СХК.
Насколько я знаю, договор с вами заключался на 4 месяца.
С 1 января до 31 марта. Договор закончился - все уведомлены. Каждый из работников знал на какой срок их привлекают. Договор истек - работник уходит. Или Вы как думали, что Вас привлекают на работу и будут содержать пока Вы копыта не скините на рабочем месте?
Касательно мед.осмотра и прочего. Скажу так - работая на СХК - вы ЗАЖРАЛИСЬ.
Ментальность такая куда не плюнь все и везде вам должны. ЗП белая, платят вовремя, заработок по Северским меркам нормальный. Транспортная доступность до места работы- автобусы СХК - ходят как по часам. Работаете с 7 утра и в 14-00 уже свободные, многие и раньше наровят поскорее с работы уехать. На рабочем месте устраиваете бабские склоки и выяснения отношений. С этой мы будем работать, а с этой не будем. Устроили люблю- не люблю на рабочем месте. Пишите на работодателя и мастеров разные кляузы и доносы в различные интсанции, а потом удивляетесь. -А почему со мной не хотят дальше продлевать трудовой договор. Да потому что полще взять нового более адекватного, не склочного человека. Который придет будет работать, а не устраивать бабий бунт на рабочем месте.
А вы не пробовали в Томске работу найти, в пробке утром до Свечного постоять около часа. И так каждый день? Попробовали в томских конторах рабоать где рабочий день с 9-18-00 и попробуй опоздай или уйди пораньше! В конторах где рукаводство спрашивает с работника гораздо больше. И претензий к сотруднику предъявлеет гораздо больше чем ваш ненавистный мастер. А если не успеваешь выполнить задание, то задерживайся и доделывай и никто Вам за это не компенсирует.
Резюмируя могу сказать так, зажрались вы шоколадники привыкшие к работе на СХК и его дочерних предприятиях. Нормальная контора Мойдодыр. ЗП заплатила вовремя, договора продлены с адеватными несклочными сотрудниками. Хорошо что хоть какой то нормальный работодатель зашел к нам в наш колхозный город Северск.
Комментарий № 2:
Соглашусь с muxablyha2015 . Работники СХК - шоколадники!!! Мой директор никогда не берёт на работу бывших сотрудников СХК, которых нам периодически направляет Центр занятости, так как знает, что толку от них никакого.
Комментарий № 3:
Комментарий № 4:
Комментарий № 5:
Комментарий № 6:
Комментарий № 7:
Комментарий № 8:
Предприниматель - " Многие, не имея никакой квалификации, слишком много хотят."
ты незадумывался о том что и с высшим образованием Женщины вынуждены работать на низкооплачеваемых работах, так как на всех портфелей просто не хватает, умник, сам поди купил образование, раз так рассуждаешь
Комментарий № 9:
Здравствуйте! Да ни фига вы не знакомы с ситуации Мойдодыра! Договор, с не конфликтными рабочими и которым всё пофиг заключили на 20 дней! Последнею страницу трудового договора на 20 дней, лист согласования, работников заставили подписать, не ознакомлявшись с ним, простояв более 4 часов в офисе, как ещё офис Мойдодыра не лопнул от простых рабочих, толкучка, там была как в советские времена за колбасой. Новые договоры, подписанные на 20 дней вторые экземпляры рабочим в тот же день не выдали, сказали, что выдадут потом, оклады так же не известно, остались ли они прежние или растаяли как снег весной. Что потом будет дальше не известно, со всеми не угодными и возмущающими (девушки с ХМЗ) расторгли договор и показали на дверь. Далее эти двадцать дней работники будут работать без всяких премий и доплат голый оклад за расширенные зоны и другие участки (отсутствующий персонал) доплачиваться не будет, которые моют ЖЕНЩИНЫ, а не ломовые лошади!!!
Комментарий № 10:
Мед. осмотр действительно зачем то настоятельно заставили даже у кого он был действителен проходить всех в Томске в Центре семейной медицины за свой счёт ни намёка даже не рассматривают эти деньги вернуть руководство. Спец одежда не выдавалась ни разу, так же как и средства сиз и спец. питание (молоко, талоны) люди работают в своей одежде и т.д.
По поводу комбинатовских и зажравшихся есть и такие, но не надо путать порядок и то, что положено с зажравшистью! Просто людям не куда деваться семьи, кредиты, ипотеки и не когда не судите пока Вас это не коснётся! Вы сначала переживите то, что пережили и переживают данные работники терпение у многих кончилось!
Из положительных моментов зарплата хоть и с задержкой, но выдавалась почти вовремя.
Не хвалю уж эффект сервис, но при нём было однозначно лучше и стабильнее из минусов конечно были те, что в ИТР (Мастера, замы) безмозглых своих блатных понабрал творящий беспредел и прикрывал их ну и зарплату в течения несколько лет не индексировал (повышал), а так тока сплошные огромные +++!!!
Комментарий № 11:
Завсегдатый
вот мнение не только одного человека, так сейчас все женщины клининговой компании " Мойдодыр", которых они вынуждены были взять к себе, остаоись просто на улице
"с не конфликтными рабочими и которым всё пофиг заключили на 20 дней!"а что дальше ждет оставшихся работников, - так же остаться просто на улице без средств к существованию ?
непонятно?
Комментарий № 12:
Комментарий № 13:
Комментарий № 14:
согласна!
А на счет того, что с высшем образованием полы моют:))
Ну что же поделать, если образоване купленное, липовое...или просто штаны протирала ради диплома.
Уважаемые в ВУЗах вас прежде всего учат думать, развивать мышление.
Для этого даются знания, чтобы из стен ВУЗа вышел образованный человек, который может в дальнейшем идти и реализовывать себя как личность.
Спрашивается, раз вы такие высокообразованные с дипломами, и не нашли свое место в жизни, не нашли свою нишу, не смогли себя реализовать...вообще никак...
Ну тогда и остается полы мыть с дипломами:)
На свеом опыте-получила диплом, мало куда брали без опыта. Пробовала себя на малоопачиваемых должностях в г.Томске, потом уехала в др.город для получения опыта, училась применять знания, набиралась опыта. И уже потом вернувшись в г. Томск с большим опытом заняла достойное место в г.Томске.
Что же вы сами то толпой бежите полы мыть живете потому как наиболее простыми путями, нет чтоб усилия прилагать. Как проще так и живете.
А потом жалуетесь, нам должны, нам обязаны. Никто никому ничего не должен, это у нас в Сверске еще такие понятие остались. В москве и др городах уже давно действет принцип - помоги себе сам. Не получилось в одном месте - иди в другое. Жизнь продолжается.
Комментарий № 15:
--------------------
Комментарий № 16:
Сибрегионпром.... готовится к забвению. Понабрали тупых кочевников с РМЗ - СибМЗ-и т.д., которых в ОДЦ не взяли, да и свой персонал сокращают по разнарядке.
И это только начало!!! Скоро останется Киселёв и пара педиков.
Комментарий № 17:
но у нас на СЗ они ремонтировали оборудование,а кто теперь будет?
Комментарий № 18:
Причём тут образование??? Здесь говорят, что люди остаются без работы не важно кто техничка слесарь, мастер или завхоз работать в Северске не где кроме как в торговле или дворником, уборщицей! Не от хорошей жизни девушки женщины идут мыть полы! Вы как единоличница заняли достойное место в работе мне хорошо и ладно, а на остальных похер.
Комментарий № 19:
Кочевников с РМЗ - СибМЗ
да Алексею просто деваться не куда было, вот и пришлось подобрать работяг, а СибМЗ там же живого места не осталось всё разворовали, как ни писался Точилкин всё возродить восстановить всё так и на словах осталось! Столько людей работу потеряло и такой был заводище!
Комментарий № 20:
так я за Северск и не цепляюсь...велллком в пробку каждое утро и в Томск.
Или неохота..:)))
Тут и возможностей больше.
Чего вы за Северск то цепляетесь...
Расширяйте географию.
Каждый сам кузнец своего счастья, а слезами горю не поможешь.
Комментарий № 21:
тут и проф союз не поможет
напоминаю историю
http://banzaiclub.premium.cs2.netpoint-dc.com/news/seversk/seversk-proisshestviya/15689-yetot-ne-s
ladkij-autsorsing.html
ining-po-novomu.htm
Комментарий № 22:
кем работаеш?
Комментарий № 23:
Руководитель отдела.
Занимаюсь поставками трансформаторов и высоковольтного оборудования.
Комментарий № 24:
А зачем Мойдодыру трансформаторы и высоковольтное оборудование? Кстати Вы не из тех про кого анекдот - На экзамене по ТОЭ препод спрашивает студента: Как работает трансформатор? Тот ему отвечает : У-У-У-У-У .....
Комментарий № 25:
Мойдодыру не надо. Я им и не поставляю:))
Да и тема в общем то не в этом:))
спросили, я ответила
Комментарий № 26:
А кого это е..т, зачем брали?
Кредиты, ипотеки!
Путин!
Комментарий № 27:
Комментарий № 28:
Комментарий № 29:
кароче перекупы. обычная паразитирующая контора
Комментарий № 30:
НУ вот в том то вся и суть, что только по 2.30 часа будешь тратить времени на доставку до работы + я бы не сказал, что по некотором специальностям зп выше чем в северске -20% районый коэффициент + расходы на дорогу.
Grazgdanin,
Да это не мы такие, а жизнь такая, везде в долг, но так получилось с кредитами да ипотеками
Комментарий № 31:
muxablyha2015 поставляете трасформаторы, а знаете все про Мойдодыр и конкретного человека и что и как.... Ну очень широкий кругозор. Я про Мойдодыр знаю, что есть такой, ну и про мамину спальню:)) Как-то все белыми нитками.
Для автора. Жизнь не закончилась, раз там все плохо, зачем за это плохо цеплятся,идите где хорошо! Ушли бы раньше, уже бы где нибудь работали и не получили конкурентов из таки же уволенных в массовом порядке.
Комментарий № 32:
Паразитирующая или нет какая разница :)
главное дегьги зарабатываются.
Комментарий № 33:
у таких контор нет серьёзного будущего
Комментарий № 34:
о своем будующем я сама позабочусь, а за заботу спасибо:))
Комментарий № 35:
я бы отнес это в адрес работников - "у таких работников" нет серьезного будущего
Комментарий № 36:
знаю т.к родственник там работает и зная определенные минусы Мойдодыр, называет все же больше плюсов, особенно на контрасте с прошлым местом работы.
Есть еще вопросы?
Комментарий № 37:
а у поломоек с дипломами определенно есть серьезное будующее:))
Комментарий № 38:
Родственник поломойкой работает это сильно :)..
Комментарий № 39:
Комментарий № 40:
Комментарий № 41:
Комментарий № 42:
Комментарий № 43:
muxablyha2015
Муха ты точно от Мойдодыра заказуха, верно бляха? Откуда знаешь, что нормальная контора? От родственника? Врешь падла.
1.Работодатель обязан оплачивать работнику прохождение медосмотра!
2.Зачем посылать на прохождение медосмотра работника за свой счет если ты с ним не собираешься продлять договор? "Вполне нормальная себе контора" так делает?
3.Что значит «содержать пока вы себе копыта не откинете»? Может Мойдодыр твоего родственника и содержит, но там не мало действительно работящих работников достойных уважения за свой труд.
4.Что значит «работая на СХК вы зажрались», попахивает черной завистью смотри п. 3 по поводу достойных уважения.
5.По поводу участия в тендерах Мойдодыра тоже родственник рассказывает? А как Мойдодыр демпингует и потом зарплату людям по 7 тыров платит говорил? Поинтересуйся у тех кто работает в Мойдодыре на других Заказчиков.
Комментарий № 44:
6. «договора продлены с адеватными несклочными сотрудниками» да не нравятся тебе работники знающие и отстаивающие свои права тебя аж колбасит от этого.
7.В ноябре 2014г. Мойдодыр обещал работникам перешедшим к нему от прежних работодателей сохранить достигнутый на прежнем месте работы заработную плату и что в итоге ни разу не заплатил премию, снизил ИСН.
8. Мойдодыр не обеспечивал своих работников спецодеждой требуя от работников чтоб из дома несли и куда знаете? на производство работ по дезактивации.
9. За весь декабрь ни разу Мойдодыр не завез материалы на объекты, мыли водой радиация поперла, а сколько спецодежды запоганили и все молчат.
Ну че нормальная контора? muxablyha2015 людей достойных к себе не ровняй .......... ты додыровская.
Комментарий № 45:
Комментарий № 46:
нет не поломойкой работает:))
А что вы здесь так за меня переживаете...у вас же кредититы и ипотека:)))))
Сидите и думайте лучше как гасить будите))
Да и еще это очень большая проблема время на дорогу терять, прям не решаемого масштаба:)))
Тоже мне царь с кредитами)))
Жопой на сороковку и в Томск, как приспичит.
Комментарий № 47:
ЖЖЕшь.
Конечно специально....жопой же чувствовала, что некая Юля П. придет сюда и будет лить слезы крокодильи про то как у нее все фигово в жизни и помочь ей бедняге никто не хочет. Даже Улитыч)))).
Комментарий № 48:
Комментарий № 49:
:)))))))) да на юзер 71 у меня фантазии не хватило.
Комментарий № 50:
Комментарий № 51:
знается мне что вы и есть поломойка "краснодипломница" обиженная жизнью.
я сама решу где мне зарыться.
Развелось тут обиженных.
Не нравится ищи альтернативную работу, не унижайся..
Комментарий № 52:
Комментарий № 53:
Комментарий № 54:
Предите к работодателю выскажите все ЗА и против!
Я больше чем уверенна, что приходитеи молчите затолкав языки в одно место.
Двух слов наверняка связать не в состояни . А тут фигли уцари и Боги - все собрались.
Комментарий № 55:
Комментарий № 56:
Конкретный вопрос к "Дырдомоям":
В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (далее - ЛПП).
Этот вопрос не только Дырдомоям, а также Прокуратуре, управлению СХК, и пр. заинтересованым органам!!!
Комментарий № 57:
Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать медкомиссию в следующих случаях:
- если работник занят на тяжелых или опасных работах, например, подземных, с применением вредных веществ и т. д. , в этом случае работник проходит медицинский осмотр не только при приеме на работу, но и периодически, в целях предупреждения развития профессиональных заболеваний;
Этот вопрос не только Дырдомоям, а также Прокуратуре, управлению СХК, и пр. заинтересованым органам!!!
Комментарий № 58:
Обеспечение работников спецодеждой регулируется трудовым законодательством. В соответствии со ст. ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в соответствии с установленными нормами своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 321 обязанность по принятию типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты возложена на Минздравсоцразвития РФ.
Этот вопрос не только Дырдомоям, а также Прокуратуре, управлению СХК, и пр. заинтересованым органам!!!
Комментарий № 59:
Четвертый вопрос "Дырдомоям"
Инструктаж подразделяется на вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте (агрегатный), который делится на:
а) первичный;
б) повторный;
в) внеочередной.
Вводный инструктаж проводится инженером по технике безопасности с каждым вновь поступающим рабочим.
Цель инструктажа — дать общие знания по безопасности, о правилах поведения на территории и в цехе, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, с вопросами электро-безопасности, со спецификой отдельных цехов.
Инструктаж на рабочем месте проводится мастером, механиком, энергетиком.
Инструктаж проводится в форме живой беседы с показом безопасных приемов и подкрепляется разбором случаев нарушения правил и инструкции по технике безопасности и их последствиями.
Комментарий № 60:
Первичный инструктаж проводится перед допуском к работе вновь поступивших и переведенных рабочих с другого участка.
При проведении первичного инструктажа необходимо объяснить:
— общие понятия о технологическом процессе и возможных опасностях в данном цехе, участке и оборудовании и правила поведения рабочего;
— устройство станка (машины), органов управления, защитных ограждений, инструмента, заземляющих устройств и порядок проверки их исправности;
— назначение и правила пользования предохранительными и индивидуальными защитными средствами, спецодеждой и спецобувью;
— правильную организацию и содержание рабочего места (укладка деталей, заготовок, инструмента, использование оргоснастки и т. п.);
— безопасные методы и приемы выполнения работы с учетом ее особенностей и требованиями производственно-профессиональной инструкцией по технике безопасности.
Комментарий № 61: